We bieden
- 24 vakantiedagen
- Een opleidingsbudget van je afdeling én een persoonlijk ontwikkelbudget
- Een goed pensioen van 27%
- €3.748 tot €4.727 p/m (schaal H)
We vragen
- HBO werk- en denkniveau
Waarom Stedelink?
- Je maakt het verschil voor onze huurders
- Hybride werken: thuis, op kantoor of onderweg
- Je blijft je ontwikkelen, we laten jouw talenten groeien
Senior Medewerker Financiële Administratie
Deze vacature is niet meer beschikbaar
Wij zoeken een Senior Medewerker Financiële Administratie | 36 uur | Zoetermeer | Bij ons heb je volop kans om jezelf te ontwikkelen!
Je start de nieuwe werkweek met een weekstart samen met je directe collega’s. De doelstellingen zijn helder. De resultaten van de afgelopen week zullen geen hele grote verrassing zijn, want je werpt dagelijks al een snelle blik op de voortgang van de werkzaamheden en dat zag er veelbelovend uit. Natuurlijk waren er vorige week een paar knelpunten, maar die konden je collega’s met jouw hulp snel oplossen. Toch is het iedere keer weer verrassend welke verbeteringen mogelijk zijn voor het functioneren van het team. Door jouw betrokkenheid bij het coachen van je collega’s creëer je een prettige en efficiënte werkomgeving.
Als senior draag jij de operationele eindverantwoordelijkheid van de financiële afdeling binnen Stedelink. Je realiseert de debiteuren- en crediteurenadministratie. Dit doe je samen met je collega’s. Daarnaast lever je een bijdrage aan het jaarrekening traject door het verzamelen en verklaren van gegevens.
Jij levert een bijdrage aan de totstandkoming van de inrichting van de administratieve organisatie van de financiële processen. Onvolkomenheden signaleer je tijdig en je doet voorstellen tot verbetering in de financiële administratie van de corporatie.
Je gaat werken bij Stedelink
We willen voor huurders echt verschil maken. We verduurzamen woningen, bieden woningzoekenden een thuis en zijn de ogen en oren in de wijk. Maar staan daarbij ook voor grote uitdagingen. Die grijpen we met beide handen aan. Ambitieus én realistisch. We zijn een organisatie met korte lijnen. We ondersteunen elkaar, zodat iedereen het beste uit zichzelf haalt. We doen wat we zeggen en maken waar wat we beloven. Daar plukken onze huurders de vruchten van. Wij zijn Stedelink. Kom jij erbij?
We zoeken nieuwe collega's, want we bouwen. We bouwen nieuwe woningen en renoveren bestaande. Tegelijkertijd bouwen we als organisatie aan kwaliteit. We werken aan onze slagvaardigheid en innovatie, om goede woningen te blijven leveren en onze dienstverlening te verbeteren.
We zoeken betrokken, betrouwbare en ambitieuze collega’s die staan voor de kwaliteit van onze dienstverlening en onze woningen. Die interesse tonen in onze huurders én in elkaar. Collega’s met kennis en vakmanschap die willen blijven groeien. We zoeken mensen met verschillende achtergronden en leeftijden. Dan komen we tot de beste ideeën en oplossingen.
Denk je dat deze functie bij je past?
Dan ontvangen we graag jouw motivatie voor 31 januari. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Karin Glaser, Teammanager Financiële Administratie. Karin is bereikbaar op 06 23 46 35 28.
Wat bieden wij:
- Een salaris van maximaal € 4.196,- bruto per maand op basis van 36 uur(schaal H van cao woondiensten). Het precieze bedrag bepalen we op basis van jouw kennis en ervaring.
- Een opleidingsbudget van je afdeling én een persoonlijk ontwikkelbudget.
- Een open organisatie, waar we eigen initiatief en ideeën toejuichen.
- Een goed pensioen en we betalen mee aan de kosten van je zorgverzekering.
Wat vragen wij:
- HBO werk- en denkniveau.
- Kennis van de financiële aspecten/administratie van corporaties.
- Kennis op het terrein van geautomatiseerde financiële administraties in een grote complexe organisatie.
- Kennis van ICT, gericht op financiële administraties.
Wat goed van pas komt
- Kennis van procesoptimalisatie en LEAN.
- Je weet mensen te verbinden
Wat gaat er gebeuren?
Je cv en motivatiebrief worden beoordeeld. Na de deadline ontvang jij van ons een reactie op jouw sollicitatie.
Je ontvangt een uitnodiging voor een eerste kennismakingsgesprek. We bespreken de vacature en jouw motivitatie. Vervolgens komt er een tweede gesprek met collega's uit het team.
Bij sommige functies bieden wij een assessment aan om te bepalen of er een match is met de functie. Daarnaast is het ook mogelijk dat er een integriteitsscreenning wordt gedaan. Je wordt hierover bij het eerste gesprek geïnformeerd.
We hebben een match! Na een succesvolle sollicitatieprocedure is het tijd voor de arbeidsvoorwaarden. HR gaat met je in gesprek over deze voorwaarden.
Je gaat binnenkort starten als nieuwe collega bij Stedelink! We zorgen ervoor dat je een vliegende start maakt.